É genético!
Identifique seu tipo sanguíneo e saiba como ele influencia o seu trabalho
SÃO PAULO - As características responsáveis por definir a personalidade
de um indivíduo podem variar de acordo com o tipo sanguíneo de cada um. A
constatação é do master coach e especialista em gestão comportamental com
neurociência e neurometria, Sérgio Ricardo, que pesquisa o assunto e defende a
teoria.
Segundo ele, a personalidade de um
profissional, bem como as atividades com que ele mais se identifica dependem,
principalmente, da genética do indivíduo. “Os do tipo A, por exemplo, servem
para trabalhos que envolvam organização, planejamento, orientação e controle em
geral”, diz o especialista, que garante ainda que as pessoas com esse tipo
sanguíneo são mais estressadas.
“Ao menor de sinal de estresse,
esses profissionais podem ficar paranóicos e depressivos”, conta.
Mas nem tudo precisa ser um
problema, afinal, os colaboradores de outros tipos sanguíneos, como o B, por
exemplo, não costumam ser impactados de forma negativa. “Eles são mais calmos,
flexíveis, menos vulneráveis a doenças e se harmonizam facilmente com as
pessoas de outros departamentos”, conta o especialista que adota como base os
estudos de médicos naturopatas como James D'Adamo e Peter D'Adamo para
legitimar a teoria.
“Após 10 anos de pesquisa e de
avaliação em mais de 10 mil pessoas, temos percebido como o tipo sanguíneo pode
influenciar o comportamento dos indivíduos em todos os sentidos”, diz.
Em prol da empresa
Tais dados podem ser úteis em uma empresa por meio do mapeamento genético de cada indivíduo a ser contratado. “Seria útil que a área de recursos humanos de uma organização soubesse interagir com as dominâncias e características dos tipos sanguíneos, pois assim, ficaria mais fácil proporcionar economia à gestão, que precisa definir contratações e promoções”, avalia o especialista.
Tais dados podem ser úteis em uma empresa por meio do mapeamento genético de cada indivíduo a ser contratado. “Seria útil que a área de recursos humanos de uma organização soubesse interagir com as dominâncias e características dos tipos sanguíneos, pois assim, ficaria mais fácil proporcionar economia à gestão, que precisa definir contratações e promoções”, avalia o especialista.
Para ele, por meio de tal atitude
seria possível avaliar, com antecedência, as competências de cada profissional
antes mesmo dele entrar em um projeto ou mesmo na empresa.
Perfil sanguíneo
Na relação abaixo você pode conhecer as características de cada profissional, bem como as atividades mais apropriadas para ele, de acordo com seu tipo sanguíneo.
Na relação abaixo você pode conhecer as características de cada profissional, bem como as atividades mais apropriadas para ele, de acordo com seu tipo sanguíneo.
Tipo A: são
profissionais sensíveis, inteligentes e espertos que gostam do estilo de vida
urbano e intenso. Ficam refreando a ansiedade o tempo todo, mas quando explodem
é melhor não estar por perto. Precisam de exercícios, calmantes e relaxantes o
tempo todo, pois ao menor de sinal de estresse podem ficar paranóicos e
depressivos. Por isso, se o seu chefe apresentar esse perfil, tenha cuidado!
Nesta fase os profissionais costumam levar tudo para o lado pessoal, fazendo
com que extrapolem as suas funções.
Tipo B: flexíveis
e menos vulneráveis a doenças, os indivíduos do tipo B apresentam uma atividade
mental mais agitada e se harmonizam facilmente com todas as pessoas. São os
profissionais do ‘bem’, que preferem a inteligência e a paz. Para se ter uma
ideia, 40% dos milionários de todo o mundo são do tipo B. Já quando o assunto
são as atividades mais apropriadas para esse profissional, o gerenciamento de
crise, negociação e o controle de cenários, onde esse risco está sempre
presente, se destacam.
Tipo AB: aguçado e
sensível, o profissional AB traz características de ambos os tipos sanguíneos
e, não raro, pode apresentar uma natureza um tanto quanto excêntrica, que
aceita todos os aspectos da vida sem estar particularmente consciente das
consequências. Além disso, não gostam de rotina e preferem a inovação e a
surpresa. “São também cativantes, carismáticos e gostam de se gabar, pois Jesus
Cristo teria este tipo de sangue”, diz o especialista.
Tipo O: fortes,
resistentes, autoconfiantes e ousados. Os colaboradores do tipo O podem ser
muito intuitivos e se destacam por possuir uma qualidade única: um otimismo
nato. São ótimos para atividades com alto índice de estresse e para tarefas que
exigem mais do sistema nervoso, como vendas, desenvolvimento de campanhas e
atividades de risco, dada a sua tolerância a tais situações.
14/06/2012.
